¿Qué hace un técnico superior en recursos humanos?

El técnico en recursos humanos cumple un rol fundamental dentro de las empresas, esto se debe a que se aboca a una gran cantidad de tareas imprescindibles dentro de una organización.

En el artículo de hoy, te contamos cuáles son algunas de las funciones más importantes de los técnicos en recursos humanos y dónde podés estudiar esta tecnicatura con el mejor plan de estudios.

Funciones de un técnico superior en recursos humanos

Organización y planificación del personal: Se trata del diseño de los puestos de trabajo, así como las responsabilidades que le corresponden a cada uno de los colaboradores y las funciones que cumplirá cada rol del personal.
Evaluación del desempeño y seguimiento del personal: Las revisiones periódicas suelen estar a cargo de los especialistas en recursos humanos. Se trata del análisis de las competencias de cada colaborador y la modificación si es necesaria.
Crecimiento: El crecimiento de las empresas, y por lo tanto la carrera que hagan los empleados dentro de la misma, también depende en gran medida de los especialistas en recursos humanos. Es fundamental proporcionar la formación y capacitación especializada en su área de trabajo a cada una de las personas que trabajan allí.
Selección del talento: Se trata de la incorporación de los distintos perfiles profesionales a una organización. Además, son quienes conocen los tipos de contratos que existen en la actualidad y cómo implementarlos.
Clima de trabajo y satisfacción de los empleados: La comunicación interna siempre debe llegar a los oídos de los especialistas en recursos humanos. Se trata de un recurso de vital importancia para detectar posibles motivos de descontento y aplicar las mejores soluciones para que los empleados se desempeñen con cada vez más eficiencia.
Administración del personal: Gestionar todas las actividades administrativas relacionadas al personal también es una de las tareas que compete a los recursos humanos. Papeleo, nóminas, contratos, seguros sociales, entre otras cosas son los factores que rondan la cabeza de los técnicos de esta área durante todo el día.
Proyectos de retribución: Esta función no sólo da valor a la empresa, sino también a los empleados, ya que consiste en la constante búsqueda de las alternativas del aumento salarial o “premios” de trabajo. Además se trata del compromiso laboral de los colaboradores y la motivación para el famoso “ponerse la camiseta de la organización”.
Prevención de riesgos: Para los especialistas en recursos humanos lo único importante no es solo darle la retribución al empleado en beneficios, sino que también es necesario que le otorgue al colaborador la seguridad de un lugar de trabajo con las precauciones necesarias para prevenir cualquier tipo de riesgo laboral.

¿Dónde estudiar para ser técnico en recursos humanos?

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